Czy za weekendy, które są dla pracownika dniami wolnymi należy mu się wynagrodzenie?

Pracownik na umowie o pracę w ramach okresu próbnego, przestał chodzić do pracy. Za część nieobecności dostarczył zaświadczenie o chorobie, ale pracownik jest jeszcze w okresie wyczekiwania z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Po kilkudniowym L4 pracownik dalej nie chodzi do pracy i nie jest jego nieobecność poparta żadnym zaświadczeniem ZLA świadczącym o chorobie. Okres jego nieusprawiedliwionej nieobecności obejmuje już ponad tydzień. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.

Czy za weekendy, które są dla pracownika dniami wolnymi należy mu się wynagrodzenie?

Czy ww. nieobecności (zarówno choroba jak i NN) należy wykazać w któreś z pozycji świadectwa pracy?