Czy za sobotnie szkolenie pracodawca musi oddać pracownikom dzień wolny?

Pracodawca zorganizował 5-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla pracowników w sobotę, która jest w zakładzie dniem wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Czy za sobotnie szkolenie pracodawca musi dać pracownikom dzień wolny, czy może tylko zapłacić za obecność w pracy w sobotę? Jeśli tak, w jakim wymiarze? Za 5 godzin w pracy pracowników, czy za cały dzień? Czy można uniknąć dawania dnia wolnego, wypłacając pracownikom normalne wynagrodzenie, czy powinno być ono powiększone o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia? Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć tego typu szkolenie, by nie narazić się na konsekwencje wynikające z nieprzestrzegania prawa pracy?