Czy za sobotę należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy, czy należy potraktować ten dzień jako podróż, za którą nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia?

Czy pracownikowi, który jest zatrudniony w podstawowym (lub zadaniowym) systemie czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku, za podróż służbową (całodzienny przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca docelowego gdzie będzie następnie pełnił obowiązki służbowe) w dzień wolny od pracy (sobota, niedziela, święto), przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub rekompensata w postaci dnia wolnego?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym (lub zadaniowym) systemie czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku. Dostaje polecenie wyjazdu służbowego na okres od 7 do 10 stycznia 2009 r. Dzień 10 stycznia 2009 r. (sobota) jest dniem, w którym pracownik wracał z delegacji i cały dzień spędził w samochodzie w drodze powrotnej.

Czy za sobotę należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy, czy należy potraktować ten dzień jako podróż, za którą nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia?