Czy za pracę w święto przypadające w dniu wolnym od pracy przysługuje ekwiwalent?

Pracownik w dniu 30 października 2015 r. złożył wypowiedzenie (do 31 stycznia 2016 r.). W dniu 12 listopada 2015 r. pracodawca zawarł porozumienie z pracownikiem, zgodnie którym w okresie wypowiedzenia wykorzysta urlop wypoczynkowy (czyli do 17 grudnia 2015 r.), a od 18 grudnia 2015 r.do 31 stycznia 2016 r. jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Czy za dzień 26 grudnia 2015 r. (święto wypadające w sobotę) pracownik powinien otrzymać ekwiwalent?

Czy za dwa dni urlopu za styczeń 2016 r. pracownik otrzyma ekwiwalent?

Czy skoro nie świadczył pracy, to mimo wszystko zachowuje prawo do naliczenia urlopu wypoczynkowego za styczeń?