Czy za pracę w święto należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie?

Pracownik pracują w systemie pracy zmianowej. Wynagradzany jest stawką godzinową 20,00 zł. W maju w grafiku pracownik w sumie ma do przepracowania 184 godziny. Wyznaczono że pracownik ma świadczyć pracę 1,2,3 maja 4 - wolne; 5,6,7,8 praca, 9 wolne; 10,11,12,13 praca, 14,15 wolne; 16,17,18,19 praca,19 wolne; 21,22,23,24 praca, 25 wolne; 26,27,28,29 praca 30,31 wolne. Obowiązuje 1 miesięczny okres rozliczeniowy. Za maj otrzyma wynagrodzenie za 184 godziny. 184 x 20,00=3680,00, Otrzyma również dopłatę za przekroczenie norm średniotygodniowych (184-168 =16 ) 16x 20,00=320,00. Nie otrzymał dnia wolnego za pracę 1 i 3 maja.

Czy powinien jeszcze otrzymać wynagrodzenie dodatkowe za pracę 1 i 3 maja?