Czy za prace w sobotę należy naliczyć normalne wynagrodzenie plus dodatek w wysokości 100%, za każdą przepracowaną godzinę?

Pracownicy firmy pracują od poniedziałku do piątku zdarza się, że muszą pracować również w soboty, które są dla nich dniami wolnymi od pracy, okres rozliczeniowy jeden miesiąc. Pracodawca z uwagi na braki kadrowe nie udziela im w zamian dnia wolnego, lecz płaci im wynagrodzenie (normalne plus dodatek w wysokości 50%). Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięcznie brutto 2200 złotych. W miesiącu marcu przepracował łącznie 202 godziny w tym dwie soboty (1 x 8 + 1 x 10 godzin) 18 godzin wyliczenie wynagrodzenia: norma do przepracowania 23 dni /184 godziny = 2200 zł za soboty: 18 godzin (2200 : 184 = 11,96 ) x 11,96 = 215,28 zł plus dodatek 50% stawki godzinowej za 16 godzin (5,98 x 16 godz. = 95,68) plus za 2 nadgodziny 100% w sobotę 23,92 zł Pracownik za miesiąc marzec otrzymał łączne wynagrodzenie: 2200 + 215,28 + 95,68 + 23,92 = 2535,18 zł

Czy wyliczenie jest prawidłowe czy za prace w sobotę należało naliczyć normalne wynagrodzenie plus dodatek w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę?