Czy za pracę w dodatkowym dniu wolnym od pracy –pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny niepłatny?

Pracownicy produkcyjni pracują w godzinach od 6:00 do 14:00 od poniedziałku do piątku. W związku ze zwiększoną produkcją jest konieczność pracy w sobotę od 6:00 do 14:00 I zmiana i od 14:00 do 22:00 II zmiana.

Czy za pracę w dodatkowym dniu wolnym od pracy – u pracodawcy w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny niepłatny?

Co w przypadku, gdy dzień wolny przysługuje, a z powodu zapewnienia ciągłości bieżącej produkcji, nie ma możliwości oddania tego dnia w innym terminie?

Pracownik dozoru pracuje w sobotę 3 godziny.

Jest to dla niego dodatkowy dzień wolny od pracy.

Jak należy zrekompensować mu tę pracę?