Czy za pracę ponad normę, która nie jest uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy należy wypłacić wynagrodzenie?

Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Wszystkie soboty są wolne. Okres rozliczeniowy wynosi 2 m-ce. Pracujemy według tzw. ruchomego czasu pracy tj. pomiędzy godz. 7.00 a 17.00 w trakcie , którego pracownicy są zobowiązani do przepracowania dobowej 8-godzinnej normy czasu pracy. Pracodawca wprowadził rejestrację czasu pracy poprzez elektroniczne czytniki. Pracodawca wprowadził możliwość niedoborów czasu pracy do 1 godziny w całym okresie rozliczeniowym. Natomiast nadwyżka czasu pracy traktowana jest jako domyślny nadmiar czasu pracy we wskazanym okresie rozliczeniowym. Uznanie nadmiaru czasu pracy za nadgodziny może nastąpić dopiero po potwierdzeniu przez przełożonego, że wykonana w danym okresie praca ponad 8 godzinną normę czasu pracy wynikała z aktualnego natężenia pracy. W innym przypadku za te niezlecone przez pracodawcę nadgodziny zapłaty nie będzie.Pracownik przebywał na terenie zakładu pracy ale nie musiał świadczyć pracy, bo nie była mu zlecona.

Czy takie zapisy są dopuszczalne w Regulaminie Pracy?