Czy za powód wypowiedzenia warunków pracy można podać przyczyny organizacyjne mające na celu potrzeby pracodawcy i właściwy dobór pracowników?

Czy można zastosować wypowiedzenie warunków pracy podając w uzasadnieniu "przyczyny organizacyjne" mające na celu potrzebę pracodawcy w związku z przesunięciem do innego działu pracownika, do którego utracono zaufanie?

Przykład

Pracownik zatrudniony w dziale A otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i został przesunięty do działu B w związku z utratą do niego zaufania.

Drugiego pracownika z działu C planuje się przenieść do działu A.

Czy za powód wypowiedzenia warunków pracy można podać przyczyny organizacyjne mające na celu potrzeby pracodawcy i właściwy dobór pracowników?