Czy za pośrednictwem poczty można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie stawia się do pracy?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do dnia 27 listopada 2011 r. W związku z niestawianiem się do pracy przez okres 5 dni, pracodawca wysłał do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, ale do dnia 27 listopada 2011 r. nie wróciła do pracodawcy zwrotka potwierdzająca odebranie przez pracownika oświadczenia.

Czy pracodawca powinien z dniem 27 listopada 2011 r. rozwiązać umowę w związku z jej zakończeniem, czy dyscyplinarnie, czy mimo upływu daty zakończenia umowy powinien czekać na zwrotkę i wtedy rozwiązać umowę?