Czy za pierwsze 8 godzin pracy nadliczbowej powstałej w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracownikowi należy się 100% dodatek do wynagrodzenia?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 28 kwietnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Przykład: szpital zatrudnia pielęgniarki na umowę o pracę. W związku z chorobą kolegi pielęgniarka została wezwana przez dyrektora do pracy w sobotę i niedzielę. Dni te były dla niej wolnymi w miesięcznym harmonogramie pracy. Były to 2 "dyżury" po 12 godzin. W sobotę dyżur dzienny w godzinach 07:00-19:00 oraz w niedzielę dyżur nocny w godzinach 19:00-07:00. Oba dyżury stanowiły dla niej pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ wypracowała ona już wtedy swoją normę miesięczną przewidzianą grafikiem. Po wykonaniu pracy otrzymała ona dodatek przewidziany Kodeksem pracy w art. 1511 § 1: za sobotę 50% stawki godzinowej oraz za niedzielę -100% stawki godzinowej.

Czy pielęgniarka ta powinna mieć również wypłacone za wyżej wymienione dyżury dodatki przewidziane ustawą o działalności leczniczej w art. 99 ust. 1 i 2, to jest: a) dodatek 65% za 8 godzin pracy nocnej w niedzielę (godz. 22:00-06:00 - zgodnie z regulaminem pracy i płacy w tym szpitalu), b) dodatek 45% stawki godzinowej za 16 godzin, czyli 12h w sobotę (godz. 07:00-19:00) oraz 4h w niedzielę (w godz. 19:00-21:00 oraz 1h za godz. 06:00-07:00)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX