Czy za okres, za który osadzony otrzymał wynagrodzenie urlopowe, pracodawca powinien wypłacić również zasiłek 100% z tytułu ubezpieczenia wypadkowego?

Osadzony zatrudniony na podstawie skierowania przez zakład karny uległ wypadkowi przy pracy. Od następnego dnia przebywał na urlopie wypoczynkowym do 1.09. W dniu 30.08 wpłynęło zwolnienie lekarskie. Jednak zwolnienie lekarskie które wpłynęło nie przerwało urlopu, zatem za całość urlopu (do 01.09) skazany otrzymał wynagrodzenie urlopowe. Wypadek został uznany jako wypadek przy pracy, zwolnienie lekarskie od 30.08 zostało potwierdzone przez lekarza jako powypadkowe.

Czy za okres 30.08-01.09, za który osadzony otrzymał wynagrodzenie urlopowe, pracodawca powinien wypłacić również zasiłek 100%?