Czy za okres wypowiedzenie należy pracownikowi naliczyć urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie 5 października 2015 r. w związku z likwidacją stanowiska. Skrócono mu okres wypowiedzenia z 3 m-cy do 2 m-cy. Wysłano również pracownika na urlop wypoczynkowy (5 dni). W 2015 r. wykorzystał do tej pory 21 dni urlopu wypoczynkowego z 26 dni przysługujących. Zwolniono pracownika również ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia kończy się 31 grudnia 2015 r.

Czy za okres wypowiedzenie (listopad, grudzień) należy naliczyć urlop wypoczynkowy?