Czy za okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia pracownikowi należy wyliczyć urlop i wypłacić ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik obsługi szkoły w 2018 r. przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, po którym otrzymał 12 miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie rehabilitacyjne było przyznane do 6 marca 2020 r. Pracownik nadal jest niezdolny do pracy i w lutym 2020 r. złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymał decyzji ZUS w tej sprawie. Od 7 marca 2020 r. pracodawca uznaje jego nieobecność jako usprawiedliwioną lecz bez prawa do wynagrodzenia. Jeśli pracownik dostarczy decyzję o przyznaniu renty i wystąpi o rozwiązanie stosunku pracy i wypłatę odprawy emerytalnej należy wypłacić mu to świadczenie? Co z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy? Pracownik nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego za 2018 r.,  prze cały rok 2019 przebywał kolejno na zwolnieniu lekarskim a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym - za ten okres należy wypłacić ekwiwalent w przypadku rozwiązania stosunku pracy? Czy za okres nieobecności od dnia 7 marca, czyli usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia pracownikowi należy wyliczyć urlop i również wypłacić ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania stosunku pracy?