Czy za okres przedłużenia umowy nauczycielce w ciąży do czasu porodu należy się jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Zatrudniliśmy nauczyciela na czas określony od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r. (placówka feryjna). W trakcie roku szkolnego wspomniana nauczycielka zaszła w ciążę. Termin porodu przypada na 20.11.2021 r. W związku z tym, umowa została jej przedłużona do czasu porodu. W roku 2021 wykorzystała urlop (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od 1.09.2021 r. do czasu porodu. tj. 20.11.2021 r., należy jej się ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?