Czy za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego i macierzyńskiego przysługuje dodatek stażowy?

Jesteśmy instytucją kultury i płacimy pracownikom - obok wypłaty zasiłku - dodatek stażowy, ale mam wątpliwość czy dotyczy to wszystkich świadczeń łącznie z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego i macierzyńskiego.

Czy zgodny z prawem jest zapis w regulaminie wynagradzania, który brzmi: "Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego bądź za dni nieobecności w pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego oraz za czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego"?

Czy nie powinniśmy zmienić ten zapis w naszym regulaminie pomijając świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy i macierzyński?