Czy za okres oddelegowania za granicę wystawia się odrębne świadectwo pracy?

Z pracownikiem zatrudnionym w Polsce zawarto umowę na czas nieokreślony, następnie oddelegowano go do pracy w Niemczech, gdzie po przepracowaniu 2 lat został objęty obowiązkiem karencji. W trakcie karencji, przez okres 2 miesięcy pracował w Polsce w ramach podstawowej umowy zawartej na czas nieokreślony.

Czy za okres pracy w Niemczech oraz w Polsce należy wystawić dwa odrębne świadectwa pracy?

Czy świadectwa te otrzymuje pracownik, czy też pozostają one w aktach pracowniczych, aż do momentu rozwiązania umowy?