Czy za okres oddelegowania należy wypłacać pracownikowi pensję zasadniczą łącznie z wynagrodzeniem za czynności dodatkowe, których nie będzie wykonywał?

Pracownik w okresie wypowiedzenia, które upływa 31 grudnia 2014 r. został oddelegowany do innej pracy zgodnie z art. 42 § 4 na 2 i pół miesiąca. Przed oddelegowaniem otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie za czynności dodatkowe. Wynagrodzenie za czynności dodatkowe nie będzie płacone z chwilą zaprzestania wykonywania owych czynności - tak było zapisane w umowie.

Czy za okres oddelegowania należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze łącznie z wynagrodzeniem za czynności dodatkowe, których nie będzie wykonywał?