Czy za okres od otrzymania przez pracownika skierowania na badania lekarskie do końca miesięcznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie pomimo, że nie wykonuje pracy?

Pracownik w okresie ochronnym przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni i 12 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, nie otrzymał prawa do renty. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wykorzystał urlop zaległy i cały należny za 2019 rok. Od pracodawcy otrzymał skierowanie na kontrolne badanie lekarskie. Lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku a innego stanowiska dla pracownika nie ma. Pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę zgodnie z art. 53 § 1 pkt 2 k.p. Czy za okres od otrzymania przez pracownika skierowania na badania lekarskie do końca miesięcznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie pomimo, że nie wykonuje pracy? Czy za rozwiązanie umowy zgodnie z art. 53 § 1 pkt 2 k.p. przysługuje pracownikowi odszkodowanie?