Czy za okres od 01 stycznia do 28 luty br. należy pracownikowi, który jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy naliczyć urlop wypoczynkowy i po okresie zatrudnienia wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu w czasie od 01.12.2017 do 28.02.2018 r. znajduje się w okresie wypowiedzenie umowy o pracy, ponadto jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy za cały okres wypowiedzenia. W 2017 r. rozliczono jego urlop wypoczynkowy na zero. Pytanie1: Czy za okres od 01 stycznia do 28 luty br. należy pracownikowi, który jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy naliczyć urlop wypoczynkowy i po okresie zatrudnienia wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeżeli tak, to ile dni (godzin) urlopu przysługuje za ten rok i jaką kwotę ekwiwalentu należy wypłacić w przypadku takich składników wynagrodzenia jak: wyn. zasadnicze: 3150,00 zł; dod. funkcyjny: 661,50 zł; dod. stażowy: 567,00 zł. Pytanie2: W/w pracownik będąc w okresie wypowiedzenia w naszym zakładzie pracy, skorzystał z sytuacji, w której został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W połowie grudnia 2017 roku znalazł zatrudnienia w innym zakładzie pracy i kontynuuje tam zatrudnienie w roku bieżącym. W połowie marca br. kończy mu się tam okres próbny - czasowa umowa o pracę w wymiarze 4/5 etatu, po czym zostanie zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 1/1 etat. Moje pytanie dotyczy kwestii, czy "nasze" świadectwo pracy i wykorzystany urlop wypoczynkowy (tzn. ekwiwalent) będą mieć wpływ na wymiar ustalonego urlopu w nowym zakładzie pracy, czy zostanie on pomniejszony o dni, za które wypłaci się ekwiwalent. Albo czy 1 stycznia pracownik nabył tam prawo do pełnego urlopu i nie będzie mieć wpływ wymiar urlopu z równoczesnego pozostawania w stosunku pracy w kresie styczeń -luty w naszym zakładzie pracy? W związku z tym ile urlopu będzie przysługiwać pracownikowi w drugim zakładzie pracy w roku 2018 z uwzględnieniem etatu 4/5 do połowy marca a następnie 1/1 etat.