Czy za okres obowiązkowej kwarantanny pracownikowi należy się wynagrodzenie czy zasiłek?

Osoba (wiek 30 lat) zatrudniona w szpitalu w ramach umowy o pracę, która nie wykonuje zawodu medycznego otrzymała decyzję powiatowego inspektora sanitarnego o poddaniu się obowiązkowi kwarantanny z powodu COVID-19 w okresie od 1.08.2020 do 14.08.2020. Nie wyczerpała w roku kalendarzowym 2020 14 dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 92 k.p.).

Czy od 1.08.2020 r. ma ona prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80%, czy też prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?