Czy za okres niezdolności do pracy wskutek choroby przypadający po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

Pracownik był zatrudniony na zastępstwo pracownika. Umowa została rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta do 13 marca 2017 r. Pracownik został poinformowany, że pracuje do 13 marca, nie pobrał świadectwa pracy 13 marca, wysłano je 14 marca, ale w międzyczasie listonosz przyniósł zwolnienie lekarskie od 13 marca do 17 marca. Świadectwo zostało wysłane w dniu 14 marca. Za ten jeden dzień pracownik musi mieć zapłacone.

Jak należy to zrobić, aby było prawidłowo?

Co z dniami L-4 pozostałymi?