Czy za okres niezdolności do pracy, który rozpoczął się przed upływem 60 dni od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy?

Pracownica była na zasiłku chorobowym (22 czerwca 2015 r. do 6 grudnia 2016 r.), następnie rok na świadczeniu rehabilitacyjnym (7 grudnia 2015 r. - 30 listopada 2016 r.). Złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy (od 1 grudnia 2016 r.), ale go przerwała bo przysłała zwolnienie lekarskie po 49 dniach od skończenia pobierania świadczenia. Nie było przerwy 60 dni. Choruje na tą samą chorobę.

Czy po 60 dniach można wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a te 11 dni nadal może być na urlopie wypoczynkowym?

Czy ma obecność usprawiedliwioną niepłatną?