Czy za okres kiedy pracownica nie posiadała pod opieką dziecko (przez okres 8 dni) należy się pracownicy zasiłek macierzyński?

Pracownica w dniu 28.10.2022 r. ramach rodziny zastępczej niezawodowej otrzymała na wychowania dziecko (do 2 lat). Pracownica obecnie przebywa na urlopie wychowawczym na 1 dziecko do 31.05.2023 r. (również powierzone jej wcześniej pod opiekę przez sąd w ramach rodziny zastępczej niezawodowej). Pracownica nie przerwała urlopu wychowawczego, ale złożyła u nas wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego (my jesteśmy płatnikiem zasiłków) od dnia 28.10.2022 r. na okres pełnych 52 tygodni. W dniu 30.11.2022 r. decyzją sądu dziecko zostało odebrane naszej pracownicy i przekazane pod opiekę innemu członku rodziny. W dniu 08.12.2022 r. decyzją sądu dziecko ponownie wróciło pod opiekę naszej pracownicy.

Czy za okres kiedy pracownica nie posiadała pod opieką dziecko (przez okres 8 dni) należy się pracownicy zasiłek macierzyński?

Czy powinniśmy ponowić wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia 08.12.2022 r. dopiero po ponownym złożeniu wniosku pracownicy o wypłatę dalszej części zasiłku (wstrzymaliśmy wypłatę zasiłku macierzyńskiego z dniem 30.11.2022 r. - po zabraniu dziecka)?

Do kiedy w powyższym przypadku należy obecnie wypłacać pracownicy zasiłek macierzyński - do 26.10.2023 r. (52 tygodnie liczone od 28.10.2022 r. bez uwzględniania przerwy), czy do 3.11.2023 r. (52 tygodnie liczone od 28.10.2022 r. z uwzględnieniem 8-dniowej przerwy)?