Czy za niezdolność do pracy w dni wolne należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik jest zatrudniony na ˝ etatu z wynagrodzeniem zasadniczym określonym stałą stawką miesięczną. Dodatkowym miesięcznym składnikiem wynagrodzenia jest premia regulaminowa, której podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze oraz premia za niepalenie uzależniona od ilości przepracowanych godzin w miesiącu. W miesiącu lutym pracownik przepracował wszystkie obowiązujące go w tym miesiącu dni robocze zgodnie z harmonogramem do 25 lutego. Pod koniec miesiąca pracownik rozchorował się i przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 29 lutego 2016 r. do 4 marca 2016 r.

Jak powinno być wyliczone wynagrodzenie dla tego pracownika za miesiąc luty?

Czy za ten miesiąc należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze i wypłacić wynagrodzeni chorobowe za 29 lutego (dzień wolny od pracy dla tego pracownika)?

Czy też należy wypłacić pełne wynagrodzenie i dodatkowo wynagrodzenie za jeden dzień choroby?

Czy może tylko pełne wynagrodzenie bez pomniejszania i bez wynagrodzenia chorobowego?