Czy za niewykorzystany urlop w Polsce należy się ekwiwalent, jeżeli pracownik wykorzystywał urlop na zasadach niemieckich?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik budowlany wykonuje pracę zarówno w Polsce, jak i w Niemczech (pracownik delegowany, praca naprzemienna). Do tej pory pracownik korzystał jedynie z urlopu przysługującego zgodnie z przepisami niemieckimi za który otrzymał świadczenie z SOKABAU.
Czy za niewykorzystany urlop w Polsce należy się ekwiwalent?
Jaką liczbę dni urlopu należy wskazać w świadectwie pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX