Czy za nieprzedłożone pracodawcy zwolnienie lekarskie należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, po którym nie stawił się do pracy oraz nie przedłożył pracodawcy kontynuacji zwolnienia lekarskiego. Ze zbiorczego powiadomienia PUE wynika, że pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Nie można się skontaktować z pracownikiem telefoniczne. Jakie czynności powinien podjąć pracodawca, aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy za nieprzedłożone pracodawcy zwolnienie lekarskie należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe i czy jest podstawa do złożenia druku z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego i jaki dokument przedstawić ZUS, jak pracodawca nie dysponuje drukiem zwolnienia otrzymanego od pracownika?