Czy za nieobecność nieusprawiedliwioną pracodawca może nałożyć karę na pracownika?

Za jakie przewinienia pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę pieniężną w kwocie nie wyższej niż jednodniowe wynagrodzenie?

Czy np. oprócz tego, że nie otrzyma wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność, można jeszcze dodatkowo, potrącić jednodniowe wynagrodzenie?