Czy za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny w pracy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie niższe niż minimalne?

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, pracuje w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2015 r. przepracował 22 dni oraz dodatkowo 1 sobotę 24 października 2015 r. (8 godzin). Na podstawie jego wniosku ustalono z pracodawcą, iż zostanie udzielony dzień wolny 24 grudnia 2015 r.

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za październik 2015 r. (23 dni pracy) i grudzień 2015 (20 dni pracy oraz 1 dzień wolny)?

Czy wypłacając wynagrodzenie za październik 2015 oraz dodatkowy dzień można za grudzień 2015 r. wypłacić wynagrodzenie mniejsze niż minimalne?