Czy za jeden dzień września pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 22.03.2018 do 31.12.2018 na pełny etat. Nie była to jego pierwsza praca w życiu. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, który upłynął w sobotę 1.09.2018 r. (która była dla pracownika dniem wolnym w tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Czy za ten jeden dzień września pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to czy mógł go wykorzystać w okresie wypowiedzenia czy powinien być naliczony i wypłacony ekwiwalent za urlop?