Czy za jeden dzień strajku należy potrącić wynagrodzenie stosując przeliczenie według pensum nauczyciela?

Czy za jeden dzień strajku należy potrącić wynagrodzenie stosując przeliczenie według pensum nauczyciela, czy prawidłowym będzie zastosowanie przeliczenia według dni roboczych, przyjmując zgodnie z Kartą Nauczyciela, że praca nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. Czy pod pojęciem wynagrodzenia w tym wypadku należy rozumieć tylko wynagrodzenie zasadnicze, czy łącznie z wszystkimi dodatkami, w tym dodatkiem wiejskim?