Czy za dzień wypadku należy się pracownikowi wynagrodzenie za 5 h przepracowanych w wysokości wynagrodzenia zasadniczego, a za pozostałe 3 h, w których nie był zdolny do pracy wynagrodzenie chorobowe?

Spółka z o.o. zajmująca się spawaniem tworzyw sztucznych zatrudnia 10 pracowników na umowę o pracę. Jeden z pracowników zatrudniony na pełen etat, pracujący 8 godzin dziennie, wynagrodzenie w stawce miesięcznej. Dnia 24.04.2018 przepracował 5 godzin i następnie uległ wypadkowi przy pracy. Tego samego dnia poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie z pracy obejmujące okres 24.04. - 27.04.2018. Nie otrzymaliśmy jeszcze decyzji z ZUS o przyznaniu zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, stąd wypłacimy pracownikowi za okres niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 %, do czasu otrzymania decyzji z ZUS. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2018 r.? Czy za dzień 24.04.2018, tj. dzień wypadku należy się pracownikowi wynagrodzenie za 5 h przepracowanych w wysokości wynagrodzenia zasadniczego, a za pozostałe 3 h, w których nie był zdolny do pracy wynagrodzenie chorobowe? Jak uwzględnić w rocznej ewidencji czasu pracy dzień 24.04.2018, tj. dzień wypadku? Czy w dokumencie Z-3 wysyłanym do ZUS w celu wypłaty zasiłku należy podać, że pracownik w dniu 24.04.2018 przepracował 5h i był niezdolny przez 3 h czasu pracy?