Czy za dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę?

W miesiącu marcu nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 marca do 21 marca, oraz od dnia 23 marca dostarczyła zwolnienie lekarskie trwające do 5 kwietnia.

Wymieniona w pytaniu pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin, w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Soboty i niedziele są dniami wolnymi.

Czy za dzień 22 marca (niedziela) pracodawca powinien wyliczyć jakąś część wynagrodzenia za pracę?

Jeżeli, tak to, w jaki sposób?