Czy za dyżur medyczny w dniu wolnym pracownika, przysługuje mu w ramach rekompensaty inny dzień wolny od pracy?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w pięciodniowym tygodniu od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35 na stanowisku pielęgniarki. Zobowiązany jest również do pełnienia dyżurów medycznych pod telefonem. W przypadku pełnienia dyżuru medycznego pod telefonem w dni wolne dla niego od pracy tj. soboty i niedzielę zdarza się, iż zostaje wezwany do stawienia się w pracy i uczestniczenia w operacji np. w sobotę w godzinach od 22:30 do 1:45 dnia następnego.

Czy w takim przypadku należy pracownikowi oddać dzień wolny, za pracę w sobotę i też zapłacić za godziny nadliczbowe?

Czy udzielić tylko dnia wolnego odliczając te godziny od godzin dyżuru pod telefonem, za które otrzyma wynagrodzenie?