Czy za dni urlopu okolicznościowego, szkoleniowego lub opieki nad zdrowym dzieckiem należy nauczycielowi wypłacić średnią z godzin ponadwymiarowych?

Czy za dni urlopu okolicznościowego, szkoleniowego lub opieki nad zdrowym dzieckiem należy nauczycielowi wypłacić średnią z godzin ponadwymiarowych? A jeśli tak, to z jakiego okresu? Czy z miesięcy roku szkolnego poprzedzających urlop/opiekę? Czy tylko z 1 miesiąca, w którym nauczyciel korzysta z urlopu? Czy wyliczamy wtedy średnią za 1 dzień dla nauczyciela placówki feryjnej jako 1/30, ponieważ korzysta z jednego dnia urlopu/opieki, a dla nauczyciela placówki nieferyjnej jako 1/21? W regulaminie wynagradzania uchwalonym przez organ prowadzący jest zapis: "W tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo i dodatkowo wolne od pracy za dni te przysługuje wynagrodzenie w wysokości obowiązkowego dziennego wymiaru zajęć. Za dni te nie przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe Przez obowiązkowy dzienny wymiar zajęć rozumie się ilość obowiązkowych godzin w tygodniu podzielony przez 5 dni". Czy wynagrodzenie wypłacone z góry, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny np. za wychowawstwo lub opiekuna stażu pozostaje w pełnej wysokości? Jak należy postąpić z godzinami ponadwymiarowymi?