Czy za dni, które zgodnie z harmonogramem czasu pracy są dla małżonki przedsiębiorcy dniami wolnymi od pracy temu przedsiębiorcy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

W jaki sposób należy ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego przedsiębiorcy prowadzącego indywidualną działalność gospodarczą, w sytuacji gdy ten sprawuje opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 8 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola w związku z COVID-19, w sytuacji gdy drugi rodzic dziecka jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej?

Czy w przedstawionej sytuacji przedsiębiorcy należy się zasiłek opiekuńczy także za dni, które są dla jego małżonka pracującego na zmiany (zgodnie z przyjętym w zakładzie harmonogramem czasu pracy) dniami wolnymi od pracy i wypadają w tygodniu, tj. we wtorek i piątek (małżonek jest wtedy w domu) natomiast jego dniami roboczymi zgodnie z harmonogramem są w tym wypadku sobota i niedziela?