Czy za dni kiedy praca nie jest faktycznie wykonywana należy wypłacić nauczycielce dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony, od 4.01.2021 r. do 29.04.2021 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Następnie od 30.04.2021 r. do 16.09.2021 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a od 17.09.2021 r. do 31.12.2021 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ustalając prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r. można wziąć pod uwagę tylko okres od 1.01.2021 r. do 3.01.2021 r. – są to dni ustawowo wolne od pracy, które są wliczane do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy za te trzy dni kiedy praca faktycznie nie jest wykonywana należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?