Czy za czas przerwy pracownikowi należy wypłacić oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek 50% za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie. W danym dniu będzie pracował przez 4 godziny w godzinach nadliczbowych. Jego rzeczywisty czas pracy w tym dniu przekroczy 9 godzin, a więc nabywa prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy (wliczanej do czasu pracy i płatnej).

Czy za czas przerwy pracownikowi należy wypłacić oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek 50% za pracę w godzinach nadliczbowych, czy wypłacamy dodatek za 4 godziny (pomimo, że pracował de facto tylko 3 godziny 45 minut)?