Czy za czas pracy ponad normę przysługuje rekompensata w przypadku kontynuacji orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?

Pracownica z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniona w samorządowym zakładzie aktywności zawodowej w okresie od 14.10.2013 r. do 31.10.2018 r. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zostało wydane do dnia 31.10.2018 r. Pracownica w dniu 03.10. br. złożyła wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do Powiatowego Zespołu d/s orzekania niepełnosprawności. Termin komisji został ustalony na 20.11.2018 r. Pracownica w dniu 12.10.2018 r. poinformowała pracodawcę że jest w ciąży powyżej 3 m-ca. Umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu.

Jak wygląda czas pracy tej pracownicy od 01.11.2018 r.? Czy w związku z tym że pracownica nie posiada orzeczenia od 01.11 do 20.11 to powinna pracować w wyższym wymiarze tj. 8 godzin dziennie? Czy jeżeli pracownica w dniu 20.11 uzyska kontynuację umiarkowanego stopnia niepełnosprawności to jak należy potraktować wyższy czas pracy tej pracownicy. Czy należy wypłacić godziny nadliczbowe?