Czy za czas niewykonywania pracy, w związku z odbieraniem przez pracownika równoważnego odpoczynku, należy się mu wynagrodzenie?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w spółce z. o.o. zajmującej się wodociągami i kanalizacją. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin, od poniedziałku do piątku, od godziny 6:00 do 14:00, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Przełożony zlecił 5 godzin (od 14:00 do 19:00) nadliczbowych ze względu na awarię. Okazało się, że w nocy pracownik został wezwany jeszcze na 3 godziny (od 2:00 do 05:00) z powodu kolejnej awarii. Następnego dnia pracownik dostał dyspozycję, by pojawił się w pracy o 3 godziny później, aby nie naruszyć 11 godzinnego odpoczynku.

Czy za ten czas (3 godziny) należy się mu wynagrodzenie?