Czy za czas choroby przed uzyskaniem prawa do zasiłku powinno być wypłacane także wynagrodzenie chorobowe?

Z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na stanowisku dyrektora produkcji zawarto odrębnie kontrakt menadżerski na pełnienie funkcji Członka Zarządu. Pracownik nie prowadzi działalności gospodarczej. Dochody z kontraktu sumowane są z przychodami ze stosunku pracy na deklaracjach ZUS - nie było odrębnego zgłoszenia do ubezpieczeń. Potrącane są składki jak z etatu pracowniczego. W kontrakcie zapisano, iż w razie choroby menadżerowi przysługuje 80% umownego wynagrodzenia, ale tylko do momentu uzyskania prawa do zasiłku chorobowego.

Czy wynagrodzenie z kontraktu menadżerskiego powinno stanowić podstawę do naliczania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego, a jeśli tak, to czy w pełnej kwocie czy dopełniane?

Czy za czas choroby przed uzyskaniem prawa do zasiłku powinno być wypłacane także wynagrodzenie chorobowe?