Czy z związku z tym, że pracownik nie może pracować, a ma zaległy urlop to czy może wykorzystać go w oczekiwaniu na przyznanie decyzji o rencie?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym z tytułu wypadku przy pracy od dnia 31.08.2018 r. do dnia 28.05.2019 r. Posiada niezdolność do pracy, ale jednocześnie został mu urlop wypoczynkowy z poprzednich okresów (zwolnienia lekarskiego, świadczenia rehabilitacyjnego).

Czy z związku z tym, że nie może on pracować, a ma zaległy urlop to czy może wykorzystać go w oczekiwaniu na przyznanie decyzji o rencie?

Czy lepiej zaznaczyć nieobecność usprawiedliwioną i wypłacić ekwiwalent za urlop?

Kiedy możemy zwolnić danego pracownika?

Z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy wynika, że jeśli wykorzysta cały okres wynagrodzenia chorobowego i okres zasiłkowy i po przebywaniu na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 3 miesięcy można go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okres ten minął 3.05.2019 r.

Czy mimo, że złożył wniosek o rentę to możemy go teraz zwolnić?

Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę rentową, jeśli nie dostał jeszcze decyzji?

Czy jeśli lepiej będzie wypłacić mu ekwiwalent mu niewykorzystany urlop to czy nie wpłynie to niekorzystnie na ewentualnie przyznaną mu rentę, ponieważ będzie on wtedy miał wyższe przychody?