Czy z żołnierzem OT można rozwiązać umowę o pracę?

Jesteśmy jednostka samorządową – urzędem miejskim. Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym, na podstawie umowy na czas określony. Pierwsza umowa zawarta była od dnia 05.11.2019 r. do dnia 30.04.2020 r., kolejna od dnia 01.05.2020 r. do 30.04.2021 r., a obecna od dnia 01.05.2021 r. do 30.06.2022 r. Pracownik jest żołnierzem OT. Ostatni urlop bezpłatny w związku z powołaniem do odbycia służby terytorialnej został udzielony pracownikowi w okresie od dnia 22.01.2022 r. do dnia 29.01.2022 r. Pracownik wystąpił z wnioskiem o zatrudnienie na umowę na czas nieokreślony. Pracodawca nie zamierza przedłużać kończącego się stosunku pracy. Czy w kontekście ustawy z dnia z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U.2022.655), a w szczególności art. 303 obecnie trwająca umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana w trybie art. 30 § 1 ust. 4 Kodeks pracy - upływu czasu, na który była zawarta, bez zgody pracownika?