Czy z z pracownikiem może zostać zawarta trzecia umowa na czas określony?

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole miał umowy na czas określony w następujących okresach: 01.07.2014-31.12.2014, 16.02.2015-24.02.2016, 01.03.2016-23.12.2016, 02.03.2017-30.03.2020 z tym, że ta ostatnia umowa to była z umowa powiatowym urzędem pracy o zorganizowanie prac interwencyjnych. Z dniem 31.03.2020 r. pracownik po zakończeniu umowy przeszedł na emeryturę. Czy tego pracownika można zatrudnić ponownie w szkole na czas określony i ile umów na czas określony można z nim zawrzeć?