Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić błędnie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownik obsługi zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu w systemie pracy weekendowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony rozwiązał stosunek pracy z dniem 31.08.2018 r. w związku z przejściem na emeryturę. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni. Za rok 2017 pozostało mu 95 godzin zaległego urlopu. Do sierpnia 2018 roku wykorzystał 103 godziny urlopu i wypłacono mu ekwiwalent za 96 godzin (nienależne 32 godziny). Pracownik został ponownie zatrudniony we wrześniu 2018 r. Od września do grudnia 2018 r. wykorzystał 30 godzin urlopu. Ile urlopu przysługuje pracownikowi w 2019 roku i co zrobić z błędnie wypłaconym ekwiwalentem?