Czy z uwagi na znaczne pogorszenie stanu zdrowia zatrudnionej pielęgniarki konieczne jest skierowanie jej na badania lekarskie?

NZOZ w ramach umowy z NFZ otrzymuje środki za wykonane świadczenia. Innych dochodów dana jednostka nie uzyskuje. Została zatrudniona pracownica na stanowisku pielęgniarki. Obecnie przedstawiła orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Czy z uwagi na znaczne pogorszenie stanu zdrowia konieczne jest jej skierowanie na badania lekarskie?

Pracownica nie przebywała na zwolnieniu lekarskim, nie było więc konieczności kierowania na badania kontrolne. Dotychczas pracowała 7:35 godz.

Czy po przedstawieniu orzeczenia jako pracownik służby zdrowia powinna pracować 7 godzin?

Czy NZOZ może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń SOD, które także są środkami publicznymi?

Jednostka terminowo płaci zobowiązania (w tym ZUS i US) oraz wynagrodzenia na konta pracowników.