Czy z uwagi na pilne zamówienia dopuszczalne jest przekroczenie 48 godzin pracy tygodniowo, jeżeli okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące?

W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy: marzec-czerwiec, lipiec-październik i listopad-luty. Ze względu na pilne zamówienia jest potrzeba aby część pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy pracowała przez kilka tygodni z rzędu w godzinach nadliczbowych: od poniedziałku do piątku w każdy z dni po 2-4 godzin nadliczbowych, oraz dodatkowo w niektóre z sobót.

Czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest przekroczenie 48 godzin pracy tygodniowo, jeżeli okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące i możliwe może być nieprzekraczanie w tym okresie średnio 48 godzin pracy tygodniowo? Czy istnieje inne rozwiązanie takiej sytuacji (np. zatrudnianie pracowników z innych obszarów na część etatu w tym okresie realizowania zwiększonych zamówień)?