Czy z uwagi na nieprzewidziane zamknięcie przedszkola, pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Pracownica w dniu 5 kwietnia 2019 r. dowiedziała się o niezaplanowanym zamknięciu przedszkola. Na dni 8-9 kwietnia złożyła druk Z15 wraz z oświadczeniem o zamknięciu przedszkola ZUS ZAS 36. W dniach 10-12 kwietnia nie przebywała na zasiłku z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem i wróciła do pracy. Niestety od dnia 15 kwietnia ponownie zaszła konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem i znów złożyła do pracodawcy druk Z15 wraz z ZUS ZAS 36.

Czy pracownica ma prawo do płatnego zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem od dnia 15 kwietnia? Czy przerwa w sprawowaniu opieki i powrót do pracy ma w tej sytuacji jakieś znaczenie? Czy istnieją jakieś przeciwskazania do wypłaty zasiłku od 15 kwietnia?