Czy z uprawnienia do obniżania wymiaru czasu pracy pracownik może skorzystać przez cały okres urlopu wychowawczego?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu w związku z posiadanym uprawnieniem do urlopu wychowawczego w terminie od 1.10.2017 r. do 31.08.2019 r. Dnia 1.05.2018 wystąpiła z ponownym wnioskiem o to, aby móc pracować w wymiarze 7/8 etatu.

Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić ponowny wniosek pracownicy, pomimo tego, że okres, na który poprzednio wnioskowała pracownica o obniżenie wymiaru czasu pracy jeszcze się nie zakończył? Czy pracownica może złożyć podanie o skrócenie wniosku o obniżenie czasu pracy w związku z posiadanym uprawnieniem do urlopy wychowawczego? Jeżeli tak, to ile razy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Jakie terminy obowiązują obie strony?