Czy z tytułu ustania dodatkowego zatrudnienia nauczyciel jest uprawniony do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel ma podpisane w szkole dwie umowy o pracę. 1. Pierwsza umowa na czas nieokreślony na pełny etat. 2. Druga umowa była zawarta od dnia 01.09.2022 r. do dnia 31.03.2023 r. jako nauczyciel bez kwalifikacji do nauczania przedmiotu w wymiarze 2 godzin tygodniowo. Czy z tej umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że nauczyciel nadal pracuje jako nauczyciel dyplomowany na czas nieokreślony w naszej szkole. Z urlopu wypoczynkowego będzie korzystał w wakacje.